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Derecho Societario

Sistema de remuneración del Órgano de Administración

En correlación con el post anterior, en esta entrada vamos a centrarnos en el estudio y análisis de la nueva regulación Sistema de Remuneración de los Administradores o Consejeros, tanto para las sociedades de capital, como para las sociedades anónimas cotizadas, por su especial interés y relevancia práctica y preocupación por que remuneraciones de los administradores y consejeros reflejen la evolución real de la empresa y estén alineadas con el interés de la sociedad y de sus accionistas y para ello se otorgan más competencias a la Junta General en cuanto a lo que el Sistema de Remuneración de Administradores o Consejeros se refiere entre otras, introducidas por la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del Gobierno Corporativo, (“Nueva Ley”), recientemente entrada en vigor, el pasado miércoles, 24 de diciembre de 2014.

Entrando en materia, en lo que respecta a la regulación del Sistema de Remuneración de los Administradores en las sociedades de capital destacar que mediante la Nueva Ley se obliga a que mediante los Estatutos Sociales (“EE.SS.”) se establezca el Sistema de Remuneración de los Administradores por sus funciones de gestión y decisión, con especial referencia al régimen retributivo de los consejeros que desempeñen funciones ejecutivas.

Mediante el mencionado nuevo cuerpo normativo, se modifican los artículos 217, 218 y 219 del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, que regulaban el Sistema de Remuneración de los Administradores hasta la fecha.

El primer artículo al que vamos a referirnos, el artículo 217, mantiene que el cargo de administrador es gratuito, a menos que los EE.SS. establezcan lo contrario, es decir, que sea retribuido y por medio de los EE.SS. se determine el Sistema de Remuneración de los Administradores o Consejeros; incluye algunas novedades, que por medio del Sistema de Remuneración de los Administradores o Consejeros establecido se determine el concepto o conceptos retributivos a percibir por éstos; que el importe máximo dedicado o asignado a la remuneración anual de todos los Administradores sea sometido y aprobado por la Junta General; y la distribución de la remuneración anual de cada Administrador, se establezca por acuerdo del Órgano de Administración que corresponda, por acuerdo de los Administradores o por decisión del Consejo de Administración, guardando siempre una proporcionalidad entre la importancia de la sociedad, la situación económica de cada momento y los estándares de mercado de empresas comparables.

Dentro de los conceptos retributivos regulados por la Nueva Ley, artículos 218 y 219, como son: asignación fija, dietas de asistencia, participación en beneficios, retribución variable con indicadores o parámetros generales de referencia, remuneración vinculada a las acciones de la sociedad, indemnizaciones por cese, siempre y cuando el cese no estuviese motivado por el incumplimiento de las funciones de administrador, y los sistemas de ahorro o previsión que se consideren oportunos, los dos conceptos retributivos a percibir que se venían regulando de manera específica y detallada destacar que, incluyen novedades que mejoran la regulación de estos dos conceptos retributivos, participación en beneficios, destacando que la participación o porcentaje máximo de participación debe ser aprobado por la Junta General, dentro del porcentaje máximo establecido en los EE.SS. y remuneración vinculada a las acciones de la sociedad, aprobándose su aplicación por acuerdo de la Junta General, incluyendo éste unos requisitos legales concretos y su previsión expresa en EE.SS.

Por otro lado, en lo que a la regulación del Sistema de Remuneración de los Consejeros en las sociedades anónimas cotizadas se refiere, destacar que mediante la Nueva Ley se obliga a que las sociedades anónimas cotizadas sean administradas por un Consejo de Administración, teniendo éste que velar por que los procedimientos de selección de sus miembros favorezcan la diversidad de género, de experiencias, de conocimientos y no, adolezcan de sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y, en particular, que faciliten la selección de consejeras, siendo nombrados éstos por la Junta General de Accionistas, o en caso de vacante anticipada, por el propio Consejo de Administración por cooptación.

Aquí sucede lo contrario que en las sociedades de capital ya que, por Ley el cargo de consejero de las sociedades anónimas cotizadas es retribuido, salvo que lo EE.SS. establezcan lo contrario.

El Sistema de Remuneración de los Consejeros vendrá determinado en los EE.SS., determinando el concepto o conceptos retributivos a percibir por los consejeros.

No obstante lo anterior, ese Sistema de Remuneración de los Consejeros “general” será desarrollado y determinado, mediante lo que llamamos, Política de Retribuciones tanto, de los consejeros y directores generales como, de quienes desarrollen sus funciones de alta dirección bajo la dependencia directa del Consejo de Administración, de comisiones ejecutivas o de consejeros delegados, así como la retribución individual y demás condiciones contractuales de los consejeros ejecutivos, velando por su observancia.

La Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración, o en su caso, de Retribuciones, será la encargada de realizar dicha política, ajustándose a lo que corresponda al sistema de remuneración previsto en EE.SS., para proponerla o presentarla al Consejo de Administración, para su posterior sometimiento a votación y aprobación de la Junta General de Accionistas, motivada y acompañada de un informe específico de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros, debiéndose realizar este procedimiento cada tres años, ya que la Política de Retribuciones tendrá una vigencia durante los tres ejercicios siguientes a aquel que haya sido aprobada y siendo los informes anuales sobre remuneraciones aceptados en la votación consultiva de la Junta General Ordinaria de Accionistas, ya que si este último fuese rechazado en la votación consultiva, la Política de Retribuciones deberá someterse nuevamente a aprobación de la Junta General de Accionistas con carácter previo a su aplicación, aunque no hubiese transcurrido el mencionado plazo de 3 años. De lo que podemos deducir que, el plazo de tres años para la revisión de la Política de Retribuciones, sólo aplica en el caso de que el informe Anual sobre Remuneraciones sea aceptado en la votación consultiva de la Junta General Ordinaria de Accionistas, cada año.

Tomando como punto de partida, el Sistema de Remuneración de los Consejeros establecido en los EE.SS., la Política de Retribuciones determinará la remuneración de los consejeros en su condición de tales, o lo que es lo mismo, por el ejercicio de su cargo o por el desempeño de las funciones ejecutivas.

Por lo que se refiere a la remuneración de los consejeros por su condición de tales, mediante la Política de Retribuciones de los consejeros se determinará el importe máximo dedicado a la remuneración anual para todos los consejeros en su conjunto y será decisión del Consejo de Administración la remuneración anual de cada consejero por su condición de tal, teniendo en cuenta sus funciones y responsabilidades, la pertenencia a comisiones y demás circunstancias objetivas relevantes.

En lo que a la remuneración de los consejeros por el desempeño de sus funciones ejecutivas se refiere decimos que, asimismo, mediante la Política de Retribuciones de los consejeros se establecerá la cuantía de la retribución fija para todos los consejeros ejecutivos en su conjunto y su variación en el periodo al que la política se refiera, distintos parámetros para la fijación de los componentes variables y términos y condiciones principales de los contratos por los que se regulará necesariamente esta relación entre el consejero y la sociedad y corresponderá el Consejo de Administración fijar la remuneración anual de cada consejero por el desempeño de sus funciones ejecutivas previstas y los términos y condiciones de sus contratos, aprobados previamente por el propio Consejo de Administración, con el voto favorable de las dos terceras partes de sus miembros, absteniéndose el consejero afectado.

Añadir que, cualquier remuneración que perciban los consejeros por el ejercicio o terminación de su cargo o condición de tal y por el desempeño de sus funciones ejecutivas será acorde con la Política de Remuneraciones de los consejeros vigente en cada momento, tal y como acabamos de comentar, salvo las remuneraciones que expresamente haya aprobado la Junta General de Accionistas.

Para concluir, citar el articulado a través del cual se incluyen nuevas redacciones a artículos existentes y la introducción de nuevos artículos que regulan el Sistema de Remuneración de los Consejeros, que hasta la fecha carecían de la misma como son, el artículo 249; el artículo 529 quindecies, letra g); artículo 529 sexdecies; artículo 529 septdecies; artículo 529 octodecies; artículo 529 novodecies y el artículo 541 al Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

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Acerca de Paloma Morales Villanueva

Máster en Derecho Empresarial por el Centro de Estudios Garrigues y la Universidad Antonio de Nebrija, Máster de Acceso a la Abogacía por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid y Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Especializada en Derecho Mercantil y de Empresa. Centrada laboralmente en Derecho Mercantil. Carrera profesional en despachos nacionales, multinacionales y firmas globales como, Renault, Clifford Chance y Merck, Sharp & Dohme y Profesora en Proyectos de Edición e Invetigación Jurídica, en Grupo Difusión y en Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE). Actualmente, Abogada en el Área del Derecho Mercantil, en Bufete Marín.

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